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Depuis 2025, recruter en cybersécurité est devenu un véritable défi stratégique.
De nombreux RSSI et DSI partagent le même constat : les annonces restent visibles, mais les profils clés ne répondent plus.
Chez Blurec Technology, cabinet de recrutement spécialisé IT & cybersécurité, nous observons une réalité claire : les meilleurs experts SOC, GRC ou pentest ne sont plus accessibles via les canaux classiques.
Un marché cybersécurité structurellement pénurique
La demande de talents en cybersécurité a explosé. Les exigences réglementaires, la multiplication des attaques et la montée en maturité cyber des entreprises ont créé un besoin massif pour des analystes SOC, experts GRC, consultants pentest et ingénieurs sécurité cloud ou infrastructure.
Le problème ?
Le nombre de profils qualifiés ne suit pas. Résultat : un marché ultra-concurrentiel où les candidats ont le pouvoir, et les postes ouverts restent parfois vacants des mois durant.
Pourquoi les experts cybersécurité ignorent les annonces ?
Ils ne sont plus en recherche active
Les meilleurs profils sont généralement déjà en poste et constamment sollicités. Ils ne consultent plus les job boards et une annonce, même très bien rédigée, ne les touche tout simplement pas.
Une vraie fatigue du marché
Côté candidats, nous constatons une lassitude face aux messages génériques et aux promesses floues. Beaucoup d’experts cybersécurité ont cessé de répondre, même par principe, car les annonces ne reflètent ni les moyens réels ni la maturité du projet.
Des attentes beaucoup plus élevées
Un profil cyber cherche avant tout un périmètre clair (SOC, GRC, pentest), des moyens réels pour travailler, une reconnaissance de son rôle stratégique et un équilibre charge/pression plus sain. Sans cela, aucune réponse n’est possible.
SOC, GRC, pentest : des logiques de recrutement différentes
Recruter un analyste SOC n’a rien à voir avec recruter un expert GRC ou un pentester. Les motivations, les perspectives de carrière et les priorités diffèrent largement d’un métier à l’autre.
Un message unique et générique passe à côté de ces nuances, ce qui explique pourquoi les annonces classiques n’attirent plus les meilleurs profils.
Pourquoi la chasse directe est devenue indispensable ?
Pour atteindre ces profils rares, il faut aller les chercher là où ils sont, plutôt que d’attendre qu’ils répondent aux annonces. Chez Blurec Technology, nous privilégions la chasse directe off-market.
Les meilleurs experts n’apparaissent pas sur les plateformes, mais ils acceptent de discuter lorsqu’une approche est ciblée, crédible et contextualisée.
Cette méthode offre un taux de succès nettement supérieur aux canaux traditionnels. Elle permet également de positionner votre entreprise comme un acteur mature, capable de comprendre les enjeux cyber réels, et pas seulement comme un recruteur diffusant des annonces génériques.